自动简历投递工作流围绕岗位检索、简历匹配、定制版本、人工审核、平台投递和结果审计组织求职自动化。
概述
自动简历投递工作流是把岗位发现、匹配判断、简历微调、人工审核、平台投递和结果留痕串成可控闭环。当前实践基于 AgentMesh-JobAgent 改造，目标覆盖 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘和前程无忧。
关键维度
- 岗位发现：从多个平台搜索候选岗位，统一去重并保留平台来源与岗位标识。
- 匹配判断：用主简历中的真实经历与岗位要求计算匹配度，禁止生成不存在的经历或数据。
- 简历定制：优先维护少量方向版本，再按岗位调整简介、技能顺序、项目排序和关键词。
- 人工审核：真实投递前由用户选择候选岗位；一键操作代表批准该岗位进入定制与投递链路。
- 平台适配：不同平台对招呼语、在线简历、附件简历和选择弹窗的支持不同，不能用同一提交逻辑硬套。
- 会话持久化：平台登录态必须在重启和跨任务后可验证恢复；失效时应停止发送并要求重新登录，不能把页面可打开误判为已认证。
- 发送内容校验：自定义招呼语必须在提交前后核对实际文本；回退到平台默认内容属于业务失败，不能只按点击成功判断任务完成。
- 风控与审计：验证码、登录过期、页面变化或简历选择不确定时必须停止，并记录计划发送版本、实际选择版本与平台确认结果。
相关概念
相关实体
当前结论
多平台搜岗和自动投递可以实现，但按岗位生成并准确发送不同简历需要额外的版本路由、浏览器会话、平台选择器和失败熔断。当前已暴露登录态持久化和 BOSS 直聘招呼语回退为默认内容的问题，仍需完成真实账号的小规模端到端投递验证。